年輕員工離職率高,除了錢他們到底要什么?
發(fā)布時間:2020-09-28 09:06:56 點擊次數(shù):200
90后員工腦子里想的啥?
在企業(yè)中,年輕員工一直是離職率比較高的群體,他們對離職似乎一點點顧慮都沒有,轉(zhuǎn)身就走。
這個問題一直是我們HR長時間所困擾的,面對年輕員工的離職,我們似乎可以拿出來的辦法并不多。
最常用的方法就是用漲薪的方式留下他們,但是這個方法不僅收效甚微,如果經(jīng)常使用員工還會以此為要挾要求企業(yè)漲薪。
那到底如何讓年輕員工穩(wěn)定下來,除了錢還有什么方法可以讓他們留下來呢?
今天就和大家說說年輕員工除了錢,最需要是什么。
1、別裝逼,少點吹牛少點浮夸
很多企業(yè)在招聘的時候經(jīng)常宣稱自己公司一年有13-18薪,工資是5K-8K(舉例)。
但是等到年輕員工入職之后就會發(fā)現(xiàn),公司所承諾的都只能相信最低的那個數(shù)。最高的那個數(shù)只存在于理論層面,實際層面不可能存在。
當(dāng)然,你不要覺得驚訝,能夠做到以上這點這還算比較有良心的公司,有些沒良心的企業(yè)甚至連承諾都達不到。
另外,還有一些公司對外宣稱能給出的水平是行業(yè)的中高點,我覺得這句話簡直就是在放P,我敢說你的長相屬于中上,你就相信了?
少裝點逼吧,踏踏實實的說些實話不丟人!
2、找同類,價值觀相同才是人才
部分企業(yè)的HR因為各種原因,在招聘時并不嚴(yán)謹(jǐn),很多年輕員工本身并不適合這家企業(yè),但是最終依然通過了面試辦理了入職。
這種感覺就像這樣
一開始就不是真愛將就在一起——一起時間長了發(fā)現(xiàn)問題多了無法忍受————分手。
這樣的事情在情場天天發(fā)生,在職場中也是,當(dāng)年輕員工覺得你不合適的時候,就會轉(zhuǎn)身離開。
所以各位HR和各位領(lǐng)導(dǎo)要記得:在我們招聘員工的時候一定要尋找那些和我們公司價值觀匹配,興趣點相同,能力和需求吻合。這樣員工在企業(yè)中才能獲得的成就感,存在感,滿足感。
3、尊重人,別給年輕員工貼標(biāo)簽
各位領(lǐng)導(dǎo),拜托你們不要給85后90后95后這些小伙伴們貼各種標(biāo)簽,我們都是不同的個體,個體和個體之間存在著差異好么。
大家的成長環(huán)境不一樣,對這個世界的看法不一樣,在這個信息時代只要不涉及到原則問題,就不要強加您的立場給年輕員工好么,稍微尊重一下他們。
大家都知道:多年前,我們找工作可能還是要托關(guān)系,那個時候是要以用人單位為中心的;
而現(xiàn)在,大多是在搶人才的大背景下,供求關(guān)系已經(jīng)發(fā)生極大的變化,賣方市場變成了買方市場,如果你不尊重那些年輕員工,人家為何要在你的樹上吊死?
4、魅力值,拼得不僅是顏值
一位領(lǐng)導(dǎo)的魅力值不僅僅靠他的顏值,更重要的是他有風(fēng)度有氣場,年輕人能從他身上學(xué)到很多東西,他還要具備帶領(lǐng)部門或者公司走向成功的能力。
那些善于搞小團隊,善于排擠異類,不愿意給下屬爭取權(quán)益,能力本身不咋樣人品還敗的不行的領(lǐng)導(dǎo)們。
我們想告訴你你們,只要頭腦清楚點的員工都不會跟著你走的,除非他想和你同流合污。
5、要有愛,真誠的愛雨關(guān)懷
大部分的分離,都是因為一方給不了另一方想要的,這句話適合愛情也適合工作。
任何年輕員工,在企業(yè)中都希望能夠感受到公司對他們的關(guān)心和關(guān)懷,哪怕少一些,甚至膚淺點的都行。
但是實際上呢?企業(yè)要求員工就是要求聽話,要求拋頭顱灑熱血,同時還要求不要計較收入福利。
這是對待機器還是對待人呢?年輕員工其實比老員工更需要愛,因為他們剛涉獵職場,可能一句鼓勵就能夠讓他們干勁十足,你說對嗎?
其實年輕人要求也不復(fù)雜,在滿足以上五條基礎(chǔ)上,別老加班,別下班的時候就要開會,領(lǐng)導(dǎo)也別老瞎BB,就行了。
誰愿意經(jīng)常換工作顛沛流離的,你說對吧。