大部分企業(yè)死因是這9個方面我想2019年也不例外
發(fā)布時間:2020-09-03 16:45:15 點擊次數(shù):88
歷史學家湯因比說過:“一個國家乃至一個民族,其衰亡都是由內部開始的,外部力量不過是其衰亡的最后一擊?!?/p>
隨著新經(jīng)濟時代的到來,大部分的企業(yè)都會感到,無形的壓力接踵而來,一方面是如何適應和應對瞬息萬變的外部環(huán)境,另一方面是如何快速協(xié)調內部的資源并有效的管理和利用。
雞蛋,從外打破是食物,從內打破是生命。人生亦是,從外打破是壓力,從內打破是成長。如果你等待著別人從外打破你,那么你注定成為別人的食物;如果你自己從內打破,那么你會發(fā)現(xiàn)自己的成長相當于一種重生。
我想,大多數(shù)企業(yè)都不會選擇“從外打破”,大多數(shù)企業(yè)對“獲得新生”也都有豪言壯語,可是,我們的企業(yè)知不知道“獲得新生”都需要哪些必要的條件呢?蔣巍巍老師總結了新經(jīng)濟時代企業(yè)獲得新生的9個秘籍,供大家參考:
1、企業(yè)決策者一定要有全球化的視野。
2、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略要從經(jīng)營過渡到“精營”,練就一個獨一無二的企業(yè)。
3、其實,做一個優(yōu)秀的企業(yè)不需要經(jīng)常調整企業(yè)戰(zhàn)略,而是要抓執(zhí)行力,當然你的企業(yè)戰(zhàn)略都不清晰,或者沒有戰(zhàn)略,那么,你只能聽天由命了。
4、大部分企業(yè)都是因為缺乏中高級人才導致企業(yè)人才梯隊建設舉步維艱,從而失去了大好的發(fā)展機會。
5、一個企業(yè)真正的強大,在于企業(yè)內部組織系統(tǒng)是否強大。
6、大多數(shù)企業(yè)沒有重新定義客戶關系。
7、其實員工對企業(yè)的忠誠度考驗和企業(yè)對員工的忠誠度考驗,是雙向的。
8、企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱導致企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力日漸低下。
9、大多數(shù)企業(yè)沒有解決好股權結構或員工利益的問題。